Negociación Colectiva

¿Pueden sancionarme o despedirme si falto al trabajo por causas meteorológicas graves?

Faltar al puesto de trabajo por causa de fuerza mayor está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, cuyo art. 47.3[i] establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causa derivada de fuerza mayor, si dicha causa es grave y justificable como el riesgo extremo en vías públicas por la aparición de placas […]

La seguridad en Infraestructura, un nuevo despropósito en Adif

Comienzan los exámenes médicos con el protocolo del amianto para los trabajadores de servicios de restauración a bordo de trenes

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